L'actu villageoise

- la raison précise pour laquelle est conclu le contrat;
- le montant de la rémunération et ses composantes (primes, accessoires de salaires);
- le poste de travail occupé par le salarié;
- le nom et la qualification du salarié remplacé, s'il s'agit du remplacement d'un salarié;

- la date de fin du contrat et le cas échéant une clause de renouvellement, ou la durée minimale;
- l'intitulé de la convention collective applicable;
- la durée de la période d'essai éventuellement prévue;
- le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire.

Un exemplaire du contrat écrit, comprenant les éléments légalement obligatoires, doit être transmis au salarié au plus tard dans les deux jours suivant l'embauche. A défaut, le contrat peut être requalifié en contrat à durée indéterminée. Pour les contrats conclus à partir du 20-01-2002, l'employeur contrevenant à ces obligations est passible en outre d'une santion pénale (amende et/ou emprisonnement).

A défaut d'usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres, la durée ne doit pas dépasser :

- 2 semaines pour un contrat inférieur ou égal à 6 mois;
- 1 mois pour un contrat de plus de 6 mois. Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d'essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.

- au représentant du personnel dans l'entreprise,
- à une organisation syndicale,
- à l'inspection du travail,
- à la Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP).

1) Le retour de pépé dans notre beau village dans les plus brefs délais et celui-ci sans conditions.
2) La continuation du respect des 5 engagements de notre shârt !
3) Qu'il n'oublie pas qu'aucune vente du groupe (ou du site) ne peut-être engager sans notre accord et ceux-ci même à l'étranger
4) Que nous préférons mettre un frein à la course au gigantisme envisager par lui. Un ensemble plus grand ne nous paraissant pas une bonne solution.